Bienestar integral, clave para retener talento
En el dinámico panorama laboral actual, las empresas mexicanas enfrentan el desafío de atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo. Más allá del salario, el bienestar integral se está consolidando como un factor crucial para la satisfacción y productividad de los empleados.
De acuerdo con Lina Vanegas, head of Marketing de Betterfly, los trabajadores mexicanos valoran cada vez más los beneficios que superan el salario base. En lugar de sólo compensaciones monetarias, los empleados buscan seguros de vida, gastos médicos cubiertos, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Estos beneficios no sólo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también reflejan un compromiso de la empresa con el bienestar integral de su personal. La clave, enfatiza Vanegas, es personalizar estos beneficios para adaptarse a las necesidades individuales.
A pesar de los avances en la oferta de beneficios, aún persisten desafíos significativos. La falta de respeto al tiempo libre, el escaso reconocimiento del esfuerzo y las limitadas oportunidades de desarrollo son algunos de los problemas que enfrentan las empresas. Además, existe una brecha considerable entre el conocimiento de los beneficios disponibles y su uso efectivo por parte de los empleados.
No obstante, la vocera ve estos desafíos como una oportunidad para que las empresas se diferencien y construyan culturas organizacionales más saludables y atractivas. Las empresas que logren abordar estos problemas pueden posicionarse como empleadores de elección en un mercado laboral competitivo.
Desde la compañía sugieren un enfoque integral que combine beneficios tradicionales con herramientas tecnológicas para fomentar el bienestar físico, mental y financiero. La inclusión y la diversidad también se presentan como pilares fundamentales para construir lugares de trabajo más justos y equitativos. Asimismo, plataformas como Betterfly ofrecen soluciones personalizadas y gamificadas que fomentan la adopción de hábitos saludables y la participación en actividades de desarrollo personal. Estas herramientas tecnológicas no sólo facilitan la administración de beneficios, sino que también generan un entorno más atractivo y participativo para los empleados.
