Falta de habilidades en el talento, riesgo para la manufactura y el nearshoring

En México contamos con un gran número de trabajadores jóvenes, sin embargo, a algunos perfiles les falta las habilidades que el mercado está requiriendo.

La fuerza laboral mexicana ha sido un factor determinante para que las empresas extranjeras relocalicen sus operaciones en nuestro país. Además de los costos laborales competitivos en comparación con otros países y la cercanía geográfica, el talento de los trabajadores ha jugado un papel crucial.

En México contamos con un gran número de trabajadores jóvenes, sin embargo, a algunos perfiles les falta las habilidades que el mercado está requiriendo. Esta situación se puede convertir en una problemática en la industria de manufactura, especialmente en el contexto del nearshoring.

Para aprovechar al máximo la capacidad productiva de nuestro país, debemos enfocarnos en la educación y la capacitación. De acuerdo con mi experiencia y por la relación cercana que mantengo con especialistas de recursos humanos, existe un incremento significativo en la demanda del sector empresarial para perfiles con habilidades específicas en tecnología, ingeniería y manufactura avanzada, pero también es fundamental que los trabajadores cuenten con habilidades de liderazgo e interpersonales (soft skills).

Recordemos que el segundo sector económico que más impulsa la economía nacional es el industrial, después del sector servicios. Según el Inegi, el sector manufacturero representó el 32.2% del PIB en 2023 y 25.2% de la fuerza laboral mexicana. Esta industria ha cobrado mayor relevancia debido al nearshoring, con una inversión extranjera acumulada de 110,744 millones de dólares en 2023, lo que equivale al 6.7% del PIB.

Estas cifras son muy alentadoras, pero para que las inversiones continúen, México debe mantener y mejorar los factores que lo hacen atractivo para el nearshoring, siendo el talento humano capacitado uno de los más relevantes.

Hemos percibido que las empresas enfrentan dificultades para encontrar trabajadores que no solo manejen maquinaria avanzada, sino que implementen procesos de automatización, adopción de nuevas tecnologías y mantengan los estándares de calidad requeridos por el mercado internacional.

El reciente estudio de OCC, “Talento humano en la industria manufacturera: competencias, necesidades y nuevos retos”, revela que 6 de cada 10 de los colaboradores de la industria consideran que la automatización y el uso de los robots han beneficiado sus empleos. La mitad de ellos afirma que en sus organizaciones se han mejorado procesos gracias a la tecnología. Sin embargo, un 34% dice que su empresa no ha evolucionada como se esperaba y un 14% señala que su centro de trabajo es tradicional y no aprovechan la tecnología.

Esto evidencia que, aunque la industria manufacturera avanza en la adopción de herramientas tecnológicas, aún hay mucho camino por recorrer. El progreso requiere de personal capacitado, pero solo 3 de cada 10 trabajadores reportan recibir capacitación en habilidades tecnológicas.

En los próximos años se necesitará capital humano que pueda operar en las empresas de manufactura o de servicios que día con día se establecen en el país; es decir, se requieren técnicos que generen valor en las cadenas productivas a través de la operación y labor manual, pero también se necesitan perfiles gerenciales con muy buen manejo del inglés y con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, visión global y capacidad de adaptación.

En cuanto a la industria local, requiere de fortaleza para mantener a sus trabajadores motivados con un buen plan de desarrollo profesional, con capacitación continua, además de salarios competitivos para evitar que renuncien y se vayan a otras empresas solo por un poco de diferencia en sueldos.

De esta manera, es esencial contar con un plan sólido de educación, que sea un trabajo conjunto entre el próximo gobierno, las instituciones académicas, los centros de investigación y las organizaciones, dirigido al desarrollo de las competencias necesarias que asegure un flujo constante de talento calificado y garantice que México siga siendo un destino atractivo para el nearshoring y la industria manufacturera.

Fuente: https://expansion.mx/