Nueva Reforma a la Ley Federal del Trabajo en México
Reforma Laboral 2024: Cambios Clave en la Ley Federal del Trabajo en México
El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación Nueva Reforma a la Ley Federal del Trabajo en México (LFT). Esta modificación busca fortalecer los derechos laborales y adaptarse a las dinámicas actuales del mercado de trabajo en México.
Nueva Reforma a la Ley Federal del Trabajo en México
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un paso crucial hacia la modernización del marco legal que regula las relaciones laborales en México. Al reconocer los cambios en el entorno laboral, como el auge de las plataformas digitales y la creciente necesidad de bienestar en el trabajo, esta reforma busca garantizar condiciones justas, equitativas y sostenibles para todos los trabajadores. Además, promueve la productividad empresarial al fomentar ambientes laborales más saludables y equilibrados.
Principales Cambios Introducidos
- Regulación de Trabajadores de Plataformas Digitales: La reforma reconoce y protege a los trabajadores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi. Se establecen beneficios como seguridad social, aguinaldo, vacaciones y la posibilidad de sindicalización para quienes perciben al menos el salario mínimo mensual.
- Reducción de la Jornada Laboral: Se disminuye la jornada laboral de 40 a 37.5 horas semanales sin reducción salarial. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Implementación de la “Ley Silla”: Se obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados y descansos periódicos a trabajadores que realizan labores de pie. Esta medida pretende prevenir problemas de salud asociados con la permanencia prolongada en posición erguida.
Implicaciones para Empleadores y Trabajadores
Los empleadores deberán ajustar sus políticas internas para cumplir con las nuevas disposiciones, incluyendo la implementación de registros digitales de jornada laboral y la provisión de condiciones adecuadas para el personal. Por su parte, los trabajadores contarán con mayores garantías y beneficios que promueven su bienestar y seguridad en el entorno laboral.
Sanciones por Incumplimiento
La reforma establece sanciones más estrictas para quienes no cumplan con las nuevas normativas. Las infracciones se considerarán graves y podrán conllevar multas significativas por cada trabajador afectado. Además, se contempla la posible suspensión de actividades en casos de reincidencia.
Conclusión
Esta reforma representa un avance importante en la protección de los derechos laborales en México. Tanto empleadores como trabajadores deben informarse y adaptarse a estas nuevas disposiciones para garantizar su cumplimiento y promover un ambiente laboral más justo y equitativo.
Consulta la Reforma dándo click aquí
Fuente: https://prevencionar.com.mx/
