Los ejecutivos en México reconocen preocupación en torno a la atracción y retención de talento, y en este escenario, el trabajo con propósito se ubica como uno de los aspectos prioritarios en la transformación de la gestión de colaboradores. La transfor...

En materia de capital humano, México debe aprovechar la oportunidad que presenta el nearshoring para implementar acciones que promuevan una oferta de talento sólida basada en el desarrollo de nuevas habilidades para cubrir la demanda de perfiles especializad...

Además de varios cambios legales relacionados con política laboral en el horizonte, las áreas de gestión de talento tendrán que hacer frente este año a las obligaciones ya vigentes en materia de bienestar de los colaboradores, así como a un cambio fuert...