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El responsable del Área de Toxicología y Salud Ambiental de la Coordinación de Salud en el Trabajo, doctor Gabriel Alejandro Real Ornelas, señaló que temperaturas superiores a 32°C pueden disminuir la concentración y aumentar el riesgo de accidentes en casi 10 por ciento.

Indicó que es crucial que los trabajadores estén atentos a los primeros signos de golpe de calor, como mareos, náuseas, fatiga o sudoración excesiva, y en caso de experimentar cualquier síntoma deben informar de inmediato a su supervisor o al servicio médico.

Debido a las condiciones de calor extremo que se esperan en gran parte del territorio mexicano, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió que el calor extremo en talleres y áreas laborales cerrados con fuentes generadoras de calor, como panaderías, cocinas de restaurantes, fundiciones y acererías, puede reducir la productividad y aumentar los riesgos a la salud, por ello recomienda hidratarse regularmente y tomar descansos frecuentes para prevenir deshidratación, agotamiento y golpe de calor.

El doctor Gabriel Alejandro Real Ornelas, responsable del área de Toxicología y Salud Ambiental de la Coordinación de Salud en el Trabajo del Seguro Social, informó que temperaturas superiores a los 32 grados Celsius (°C) pueden disminuir la concentración y aumentar el riesgo de accidentes laborales en casi un 10 por ciento.

Expuso que, durante las olas de calor, que ocurren entre abril y junio, las temperaturas en regiones como Sonora y Baja California pueden superar los 45°C. En fábricas y talleres sin ventilación adecuada, la temperatura puede aumentar entre 5°C y 10°C adicionales, lo cual agrava las condiciones laborales.

Explicó que desde los 28°C comienzan a surgir riesgos para la salud, como la deshidratación y el golpe de calor, especialmente cuando las temperaturas se mantienen elevadas durante largos periodos.

Real Ornelas indicó que el calor extremo puede causar deshidratación, agotamiento, golpe de calor y problemas cardiovasculares. La exposición prolongada también incrementa el riesgo de enfermedad renal crónica y agrava afecciones respiratorias, como el asma o la bronquitis.

Abundó que el deterioro en las condiciones físicas y mentales puede incrementar la probabilidad de accidentes de trabajo, incluyendo caídas, lesiones y otros accidentes graves, debido a la disminución de la atención y la capacidad de reacción.

El doctor Alejandro Real destacó que en fábricas sin ventilación adecuada la temperatura puede aumentar significativamente debido a la acumulación del calor generado por la maquinaria y los procesos industriales, sobre todo en sitios con superficies metálicas, como el aluminio, que retienen y reflejan calor.

Por ello, subrayó que es crucial implementar medidas para mejorar la ventilación, como la instalación de extractores de aire, ventiladores industriales y la optimización del flujo de aire mediante la disposición estratégica de ventanas y puertas.

Indicó que, para proteger la salud de los trabajadores en ambientes calurosos, se recomienda consumir agua de forma regular para prevenir la deshidratación. En actividades moderadas que duren menos de dos horas, se aconseja beber aproximadamente una taza de agua (240 ml) cada 15 a 20 minutos, lo que equivale a un consumo de entre 0.7 y 1 litro por hora.

Refirió que la ingesta de líquidos no debe exceder las seis tazas por hora (aproximadamente 1.4 litros), a fin de evitar el riesgo de hiponatremia. El agua debe mantenerse a una temperatura inferior a 15 °C y debe estar disponible en lugares accesibles cerca del área de trabajo.

El especialista en medicina del trabajo y ambiental del IMSS mencionó que se sugiere tomar descansos frecuentes en áreas frescas, usar ropa ligera y transpirable, y evitar la exposición prolongada al sol directo o a fuentes de calor intenso.

“Es crucial que los trabajadores estén atentos a los primeros signos de golpe de calor como mareos, náuseas, fatiga o sudoración excesiva, y en caso de experimentar cualquier síntoma relacionado, deben informar de inmediato a su supervisor o al servicio médico de la empresa para recibir atención adecuada”, dijo.

El doctor Real Ornelas enfatizó la importancia de la prevención y la pronta intervención para evitar efectos graves sobre la salud. Además, recomendó aprovechar los recursos del programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) del IMSS, que ofrece herramientas y capacitación para promover un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores.

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/

El sector de la prevención de riesgos laborales (PRL) está transformándose, como muchos otros sectores, gracias a la Inteligencia Artificial. Aporta mayor rapidez en la gestión de los datos para la predicción de accidentes, mayor personalización en función de cada empresa o la mejora en la anticipación de posibles accidentes son solo algunos de los beneficios de esta transformación.

“La IA no reemplaza a los técnicos de PRL, sino que multiplica su capacidad de actuación. Les da herramientas para detectar patrones invisibles a simple vista y tomar decisiones más rápidas y basadas en datos”, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Una nueva era para la seguridad laboral

Ya existen aplicaciones prácticas que se están utilizando:

• Sistemas de visión artificial para detectar infracciones en tiempo real (EPI mal colocados, zonas de peligro, etc.)
• Análisis predictivos para anticipar puntos críticos, cruzando datos históricos de accidentes con datos de producción.
• Herramientas a tiempo real y cursos PRL online sobre riesgos específicos.
• Plataformas de IA que aconsejan mejoras en procesos de trabajo y producción.

Retos y oportunidades para los profesionales del sector

Todo esto también implica un replanteamiento de los perfiles profesionales y empresas de Prevención de Riesgos Laborales. Se demandarán más competencias en interpretación de datos y trabajos con herramientas digitales, así como una visión estratégica para aprovechar estas nuevas tecnologías.

“La clave no está solo en incorporar tecnología, sino en generar una cultura preventiva más conectada con el dato y menos dependiente de la intuición o la reactividad”, apuntan expertos del sector.

Reflexión de futuro

Seguramente la inteligencia artificial no supla al criterio humano, pero es una herramienta que cada día es más relevante en el sector. Se pueden automatizar tareas rutinarias o detectar con anticipación situaciones de peligro. La IA se posiciona como una aliada fundamental para mejorar de manera cualitativa los entornos de trabajo.

Fuente: https://www.interempresas.net/

El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano en el Congreso de la Ciudad de México, alertó que el cambio de color de los trabajadores (de la Secretaría de Obras y Servicios) que realizan tareas de servicios urbanos en la capital, que pasó de verde fosforescente a guinda con gris, podría provocar accidentes viales mientras realizan tareas nocturnas.

“El nuevo uniforme guinda reduce activamente su visibilidad, aumentando el riesgo de los accidentes, ya que más allá de la institucionalización de los colores de un partido político, dicha medida puede costar vidas de quienes mantienen limpias las calles de la capital del país”, destacó la legisladora Patricia Urriza.

También aseguró que es necesario que se retomen de inmediato los tonos que permitan visibilizarlos y garantizar su seguridad laboral.

En el uso de la tribuna, la integrante de la bancada naranja sostuvo que las tareas de limpieza son fundamentales para la estética y funcionalidad de la CDMX, pero es vital dotarles de instrumentos adecuados, para que quienes conforman dichas brigadas puedan hacerlo de manera adecuada.

“Sueña lindo corazón dice una canción que nos recuerda a los trabajadores de limpieza urbana de la Ciudad de México merecen condiciones laborales dignas y seguras. Hoy desde este espacio exhortamos a la Secretaría de Obras y Servicios a ratificar una medida que pone activamente en riesgo su seguridad, el cambio de color de los uniformes”, indicó.

Los uniformes deben de cumplir funciones protectoras no se trata de actividades partidistas

La representante ciudadana detalló que, actualmente, 2 mil 700 servidores recorren más de mil 116 km de vialidades diariamente, la mayoría de estos en horarios nocturnos, que es cuando se pueden realizar las tareas de limpieza con mayor facilidad.

“Los uniformes deben de ser visibles y cumplir su función protectora. Los colores anteriores tenían una razón de ser, porque estas personas que realizan labores de limpieza vestían de naranja, amarillo o verde fosforescente, no por una razón de estética, no por actividades partidistas, sino por su seguridad laboral”, enfatizó.

Finalmente, la representante por Coyoacán estableció que una ciudad limpia no puede construirse sobre el riesgo de sus trabajadores y ningún hecho vial puede afectar a quienes le dedican su trabajo y su vida a mejorar las condiciones de la ciudad.

“Espero contar con el apoyo para que estos trabajadores regresen seguros y seguras a sus hogares y que no solamente sea un sueño, sino una realidad. Calles seguras para todas y para todos, a todas horas y en todas las condiciones”, concluyó.

Fuente: https://www.cronica.com.mx/

Evaluaciones ergonómicas con IA: Cambia la forma en que cuidas a tus trabajadores

Cuidar la salud de los trabajadores es muy importante para todas las empresas. La ergonomía ayuda a que las personas trabajen cómodas y sin dolor. Pero, cuando se hacen estas evaluaciones a mano, puede tomar mucho tiempo, ser difícil o no dar buenos resultados. Por suerte, la inteligencia artificial (IA) ya está ayudando a hacer este trabajo de manera más fácil y rápida. Este blog explica las evaluaciones ergonómicas con IA a cualquier empresa.

¿Por qué usar inteligencia artificial para hacer evaluaciones?

Primero, hay que decir que la IA ayuda a ahorrar tiempo. Antes, las personas tenían que mirar a los trabajadores y hacer cuentas para saber si un movimiento era bueno o malo. Ahora, con herramientas que usan IA, es posible analizar el cuerpo en segundos. Además, estas herramientas muestran los resultados casi de inmediato. Por lo tanto, los expertos pueden hacer evaluaciones más rápido y en menos tiempo.

La IA da datos claros y fáciles de entender

Una ventaja muy grande es que la IA entrega datos exactos y sin errores. En lugar de tener opiniones diferentes entre personas, todos los resultados se ven iguales. Esto ayuda mucho a decidir qué cambios hacer primero. Además, como estas herramientas aprenden con el tiempo, cada evaluación se vuelve mejor que la anterior. De esta manera, las empresas toman decisiones con más confianza y menos dudas.

Herramientas que todos pueden usar, sin importar el tamaño

Antes, solo las empresas grandes podían pagar evaluaciones ergonómicas completas. Pero ahora, con estas nuevas herramientas, incluso las empresas pequeñas pueden usarlas. Algunas funcionan desde una computadora o celular. Esto hace que se puedan usar en lugares lejanos o con muchos trabajadores al mismo tiempo. Por eso, cada vez más personas están usando esta tecnología.

Un evento para aprender a usar esta tecnología

Para las personas que quieren aprender más, hay un evento muy interesante. Se llama “Optimiza tus evaluaciones ergonómicas con IA”. En este evento se mostrarán ejemplos reales, cómo usar estas herramientas y qué beneficios tienen. Será una gran oportunidad para aprender, hacer preguntas y conocer a otras personas que también trabajan en salud laboral.

???? Revisa todos los detalles aquí:
???? Prevencionar.com.mx – Optimiza tus evaluaciones ergonómicas con IA

Conclusión: una nueva forma de cuidar a las personas

En resumen, la inteligencia artificial es una gran ayuda para mejorar la forma en que cuidamos a los trabajadores. Es más rápida, más sencilla y cuesta menos. Además, ayuda a tomar mejores decisiones con datos reales. Por eso, es un buen momento para empezar a usarla. Participar en este evento puede ser el primer paso para cambiar y mejorar la salud en el trabajo.

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Fuente: https://prevencionar.com.mx/

Nuevos Lineamientos Operativos para la Inspección Federal del Trabajo: ¿Qué Debes Saber si Eres Inspeccionado?

En marzo de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó los nuevos Lineamientos Operativos en Materia de Inspección Federal del Trabajo. En este documento descubre ¿Qué Debes Saber si Eres Inspeccionado. Especialmente si opera bajo normativas federales o si forma parte de actividades susceptibles a revisión.

Estos lineamientos marcan un nuevo enfoque en la forma en que se ejecutan las inspecciones laborales en México. Por ello, resulta fundamental conocerlos si se desea evitar sanciones o incumplimientos.

¿Qué son los nuevos lineamientos operativos de inspección?

Los lineamientos operativos son reglas que orientan el actuar del personal inspector federal. Establecen claramente qué se revisa, cómo se realiza la visita y qué criterios se deben aplicar.

Este documento detalla los protocolos para cada tipo de inspección: ordinaria, extraordinaria, de seguridad e higiene, condiciones generales de trabajo o capacitación. Todo se encuentra normado.

Además, se especifica cómo deben actuar los inspectores en la diligencia, desde su ingreso hasta la entrega del acta. Esto brinda mayor certeza jurídica al empleador inspeccionado.

¿Qué cambios debes tomar en cuenta?

Uno de los principales cambios es la formalización del procedimiento en todas sus fases. Se estandariza la forma de actuar del personal inspector. Se promueve la transparencia y la legalidad.

Por ejemplo, los inspectores deberán identificarse correctamente, explicar el motivo de su visita y respetar los derechos del empleador. También deberán registrar digitalmente la diligencia mediante una plataforma autorizada por la STPS.

Este nuevo esquema facilita la supervisión del trabajo de los inspectores. Además, permite a los centros de trabajo conocer con anticipación qué documentos se deben tener listos.

¿Qué documentos serán requeridos durante una inspección?

Entre los principales documentos solicitados se encuentran: contratos individuales, recibos de pago, constancias de capacitación, programas de seguridad e higiene, y comprobantes de cumplimiento con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

En inspecciones de seguridad, por ejemplo, se revisarán bitácoras de mantenimiento, análisis de riesgo y manuales de procedimientos seguros. Para las inspecciones de capacitación, se solicitarán planes de adiestramiento y constancias DC-3.

Tener todo esto disponible reduce riesgos, acelera el proceso de inspección y refleja una buena gestión laboral.

¿Qué Debes Saber si Eres Inspeccionado?

El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas, clausuras temporales o incluso denuncias penales en casos graves. Las multas pueden alcanzar hasta cinco mil UMAs por trabajador afectado.

Por eso, prepararse con base en los nuevos lineamientos es vital. No sólo por evitar sanciones, sino por fomentar un entorno laboral seguro, legal y saludable para todos.

Recomendaciones finales para las empresas

• Revisa los lineamientos completos en el sitio oficial de la STPS.
• Actualiza tus políticas internas conforme a las disposiciones actuales.
• Capacita a tu personal en temas clave como seguridad, higiene y derechos laborales.
• Consulta con especialistas en derecho laboral preventivo.
• Documenta todas tus acciones de cumplimiento con evidencia clara y ordenada.

Fuente: https://prevencionar.com.mx/

Las plataformas tipo tijera representan una solución eficiente y segura para realizar trabajos en altura, siempre que se utilicen bajo condiciones controladas y con una correcta supervisión. No obstante, no realizar un uso Seguro de Plataformas Tipo Tijera, puede conllevar riesgos significativos. Esta guía, basada en la alerta de peligros de OSHA, ofrece una visión clara sobre cómo prevenir accidentes relacionados con estas plataformas.